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[討論]提離職後 公司不想要留人 要求提早離職可以嗎?[複製鏈接]

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發表於 2019-2-13 11:31 PM|只看該作者|正序瀏覽
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本帖最後由 ja00978 於 2019-2-13 11:31 PM 編輯

昨天2/12提離職,依照年資屬於工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。算算2/12+20天=3/4可離職 ...
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發表於 2019-6-11 11:55 PM|只看該作者
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這一切都是可以商量的,就看你的上級願不願意了
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發表於 2019-6-6 11:16 PM|只看該作者
你提離職,公司只是不慰留,怎麼可能有資遣費........
連非自願離職都不需要開給你
因為你是自己要離職的,又不是公司要資遣你......
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  小學生(200/1000)

復仇使者

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發表於 2019-6-3 04:33 PM|只看該作者
當然可以,但是要給錢呀,就給到離職日的薪水,就叫他不要來了,我自己的經驗。
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發表於 2019-5-4 02:37 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
下面適於合法的權利義務
問題1:可以,但是薪水要算到3/4+特休
問題2:同1
問題3:不會,別想太多




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發表於 2019-5-1 12:00 AM|只看該作者
看你要不要跟公司耗下去~如果你自願離職自然是沒有資遣費
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jero2014 該用戶已被刪除
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發表於 2019-4-13 11:51 AM|只看該作者
1.有時公司認為該職務不需交接或為了省你薪水故要你提早走,基本上如果你沒差這幾天錢理論上是沒問題的
2.做一天公司都要給錢
3.自願走公司不用給,這應該是基本常識

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發表於 2019-4-11 03:21 PM|只看該作者
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分二種狀態
a.公司要你走-->有資遣費跟提前通知的問題(公司通知你),公司看到你討厭,要你早點離開,要給你法定期間的薪水

b.你自己要走-->沒有資遣費,雖然也有提前通知的問題(你通知公司),可是你不遵守,應該也沒罰責,法律不太會罰勞工.沒有好好交接,就是名聲臭而已.

你的情況是自己離職,所以不會有資遣費.通知期間內,公司願意讓你早走,也不會補你錢,因為你沒上班,公司怎麼可能給你錢.........
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發表於 2019-4-10 03:23 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得  

你要提理職時就先問一下老前輩公司會怎麼做

再來知道公司怎麼做後

就去推算自已理職的時間點嚕

到了時間點再提  這樣最好
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  大學生(4000/12000)

ひゅうが ヒナタ人生就像四葉草,雖然平凡卻能使人動容。

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發表於 2019-3-25 09:31 PM|只看該作者
本帖最後由 chenheng448 於 2019-3-25 09:33 PM 編輯

問題1:正常來說,他會要求20天是為了讓公司有時間培養接替你位子的新人
         讓公司運作不會開天窗,不過如果已經有人有能力隨時能接替你的位子
         公司倒是無所謂,除非你已在規定時限跟老闆確定幾號離開,結果他在未到時間前就請你
...
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edwardkai79 該用戶已被刪除
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發表於 2019-3-25 08:25 AM|只看該作者
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問題1:公司不留人, 什麼時間要你走都不成問題, 重點是注意自己沒放完的假是否有換錢給你
問題2:通常不會給你跨假日
問題3:自願離職不用給
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發表於 2019-3-11 04:10 PM|只看該作者
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只要兩方面都認同好,應該是沒問題
既然要離職了,就把交接工作做好以免烙人話柄
把心情調適好,下個工作會更好。
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發表於 2019-3-7 12:03 AM|只看該作者
雖然現在回太慢了,但基本上建議照勞基法方式走

因為很有可能會被反咬說提早離開,反而要你賠償
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發表於 2019-3-1 12:57 PM|只看該作者
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私底下與主管討論討論,有時可以用折衷方式,像是用特休阿~~~
有聽過直接跟主管說有經濟壓力,負責任的主管直接爭取到非自願性離職
對雙方面都好!
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wo303030wo 該用戶已被刪除
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發表於 2019-3-1 12:49 PM|只看該作者
既然都提離職了
繼續待著也痛苦
別再想著是否有遣散費的問題
因為也是自己提的離職阿
好聚好散
迎接下個新工作
好好努力吧




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